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依据公开、公正、公平的竞争原则和人尽其才、任人唯贤的原则择优录用;在招聘过程中不应有任何歧视(包括但不限于性别、种族、国籍等)和违反国家法律法规行为(如不能招用童工等);招聘工作必须严格按照岗位要求和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。

人才培养政策:

人力资源部依据公司的整体发展规划制定年度培训计划,公司每年按照员工工资总额提取一定比例的培训费用,用于人才培训计划的实施。

薪酬福利政策:

1. 公司按照国家规定代扣代缴各项社会保险、个人所得税等;按照深圳市的相关政策和公司的考核晋升制度进行薪资调整。

2. 按照国家、深圳市有关法律法规和公司劳动合同管理规定,与正式聘用的员工签订合同;

3. 按照深圳市有关法律法规和公司规定,为员工提供每年的例行体检、带薪年假和福利假(婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等)。

4. 公司为家在外地的员工提供宿舍。

5. 公司为员工提供福利礼金。 激励政策 公司的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定,促进和帮助员工的成长与公司的发展,形成了公司良好的企业文化环境和良好的社会责任体系,有效的规范了员工的道德与行为。

用人政策:

根据公司的转正、异动、离职政策、岗位要求和公司发展需要,为员工办理转正、异动、离职,保证人尽其才,因才适岗,岗位上的人员均应为合格人员。